最近,我与我的老板签定了一份培训协议,在协议书上面有一些条款与劳动法相矛盾, 如其中有一条交保证金,那么这份劳动合同即是无效合同,现在已经签了,如果按法律程序辞职,他如果不给我保证金,把这个老板告上法院,我会赢吗,

帮我看一下,我的协议
甲方：泰 兴 模 具 厂

乙方：

针对目前国内市场行业竞争日趋激烈的现状，为了迎接挑战，参与竞争，我们注重技术队伍的建设，发挥本厂技术优势，招收有一定文化基础知识的青年员工进行技术知识和技能的培训。
乙方经甲方初步面试后觉得乙方有工作热情，经过考察了解，在甲乙双方平等协商一致的基础上，现安排乙方 同志在 岗位实习，由甲方对乙方实行定向培训、目标考核，凡考核成绩合格者，予以录用。
1、乙方在培训期间必须严格遵守工厂的各项规章制度和管理条例，认真学习，积极上进。甲方有权根据乙方的工作态度，工作表现，对乙方提出解除培训的决定。并在甲方的培训费中扣除甲方在培训期间所造成的损失。
2、待遇：培训期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日，培训期间工资发放情况如下：前六个月工资300元/月，后六个月工资700元/月，一年以后保证工资1000元/月以上（根据乙方的实际工作能力而定）
3、乙方在培训期间擅自离岗或不愿再从事该岗位工作，则所交的培训费和每月扣除的培训费不再退还给乙方。
4、乙方在培训期间除春节10天放假以外，其余每天上班。有事需提前请假，不请假旷工三天以上，作自动离厂处理，培训费不再退还给乙方。
5、乙方培训期满后应为甲方再服务 年 月。如果考核合格后被录用，而本人谢绝者，则追回全部培训费用，并一年内不得从事与本厂类同的工作，且要做好保密工作。
6、培训费为 元，（先交 元，每月再扣除 元，直到扣满为止），培训期满考核合格后签定劳动合同。劳动合同期满后，培训费一次性退还给乙方。如乙方愿意继续留厂工作，则培训费转为本人的保证金等离厂时候再一次性补发。
7．如果乙方在完成甲方的培训后，为了解除本合同，而在工作上严重违反工厂各项规章制度的情况下，甲方有权停止对乙方的聘用并扣除乙方所有的培训费。
8、未尽事宜双方协商解决。
9、本协议经双方签字（盖章）生效。

甲方代表： （公章）

乙 方：

签定日期： 年 月 日

"最近,我与我的老板签定了一份培训协议",如果协议（不是劳动合同）与有关劳动法律冲突，那么你这份培训协议是无效的，但是并不代表劳动合同无效。

你好：合同的部分无效条款可以不执行，有效部分还是要执行。