尊敬的律师，您好！ 本人于2007年11月与昆山一家外资公司签订了到2009年12月31日的合同。合同上甲方名称是：XXX（上海）有限公司（上海确实有这个公司）。2008年8月，公司以涨工资为由，又与我签订了新的合同，其中甲方是：YYY（昆山）有限公司，合同期限是2008年8月1日~2009年12月31日，新合同并未指出原合同失效或终止。本人自始至终都在昆山同一家公司上班。 现在(2009-3-24)公司以“生产经营发生严重困难”为由裁员（有公司通知书为证），将我辞退（并没有提前三十天通知我），并要求我离厂，但没有支付任何经济补偿，我一再询问，公司仍然拒绝做出任何关于补偿方案的答复。 现有如下问题咨询： 1: 两份合同哪一份更具法律效力呢？两份合同是否有违法的地方呢？ 2：如果申请劳动仲裁，在经济补偿方面我的工龄是07年11月至今还是08年8月至今呢？ 3： 08年8月前我的各类社会保险都是由一家昆山外服公司帮助代缴的，这个合法吗？领取失业金时我的投保时间是07年11月至今还是08年8月至今呢？ 被这个事情搞得烦死了，现恳求您的帮助，谢谢！
合同纠纷
2009-03-26 09:43:32
共有1位律师解答
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1.以后签的劳动合同为准。
2.你的工龄是07年11月至劳动合同解除之日止。
3.应由你实际工作的单位缴纳社保费。应自07年11月起计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
