事情是这样的： 母亲于今年2月3日通过**超市的工作人员招聘去了其蔬菜供应商**蔬菜种植专业合作社上班，负责整理蔬菜等相关事宜，工作地点在人人乐内，但用人单位是人人乐的蔬菜供应商****蔬菜种植专业合作社，发工资的也是蔬菜公司，用人单位一直没有给母亲签订劳动合同，3月21日突然接到其老板通知要母亲不做了，开除了母亲，当时人人乐的蔬菜部主任和另外一个科长都说母亲认真负责，现在我看着心酸的母亲，想为她讨回公道，去申请仲裁，让母亲心里好受点，当天我就给其用人单位的老板娘打了电话，我把我们的通话进行了录音，她在录音中承认了母亲在她公司工作，也说了多久去的，和月工资情况，休假等，后面我又去了人人乐找到了负责人人乐蔬菜部的主任和科长，我也把我和他们的谈话录音录了下来，他们都说母亲在那家公司上了班，而且表现很好，用人单位是那家蔬菜公司，等。其他的什么证据都没有了，我想这些够了吗？求求各位好心律师！好人一生平安！ 补充：还有就是母亲工作地点 人人乐卖场的监控录像 人人乐有义务提供吗？或者怎么它才能提供？
劳动纠纷
2009-05-16 08:50:09
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
