您好，我是十月六号进的公司上班，然后老板这两天才出差回来，我上班已经也有大半个月了，可是还没有签劳动合同，老板不知道是不记得还是要等过段时间在签。不过听其它同事说过他们是没签合同的。万一在这种情况下，老板突然说我工作能力没达到或是直接解雇我，我该怎么办？我有权提出拿双倍工资的要求吗？还是只有在签过劳动合同后，我才有权提出双倍工资的要求啊？如果老板没有提签劳动合同的事情，而我也没有主动提出过，是不是当发生解雇事件的时候，我就没有合适的依据来维护自己的权益啊？ 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 在这段话中，劳动者不能胜任工作的，是不是也包括在试用期间的员工啊？或者说在试用期间且并未签劳动合同的员工啊？
劳动纠纷
2008-10-30 14:44:15
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如果公司在试用期内认为员工不符合录用条件的,可以提前三天通知员工,解除劳动合同,公司仅付该员工工作期间的工资即可.如公司超过一个月才与员工签合同,员工才有权要求公司付双倍工资.
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我有权提出拿双倍工资的要求吗？可以解除劳动合同。或者说在试用期间且并未签劳动合同的员工啊？
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