你好，我和公司签定了１０年的劳动合同，现在想跳槽．当初曾被公司派到日本参观，但公司签定的协议是技术培训，而且约定是归来要服务满５年才能走，否则要赔偿两万，但是这两万是根据什么确定的，也没有说，我也没有任何培训后的证书证明．这个钱我应该赔偿吗？ 另外公司有个规定，凡是签定１０年合同的技术人员每年工资有１００元的递增，但是如果中途辞职的话，这些钱要归还，我想问这个做法合理吗？ 谢谢．
合同纠纷
2008-10-28 09:57:44
共有3位律师解答
-
你单位要求中途辞职要退回工资是不合理也不合法的，可以拒绝。
至于培训的问题，由于你们已经签订了培训协议，因此你现在想否则当时不是技术培训，需要由你来举证． -
你单位要求中途辞职要退回工资是不合理也是不合法的。至于培训的问题，单位要求你承担赔偿责任的话，需要举证证明单位为了你的培训所支付的哪些费用，否则你可以不予赔偿．
-
你单位要求中途辞职要退回工资是不合理也是不合法的。至于培训的问题，单位要求你承担赔偿责任的话，需要举证证明单位为了你的培训所支付的哪些费用，否则你可以不予赔偿．
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
