.2006年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。 4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。 试根据案情，给出你的意见。 （1）（2分）陈某索赔应以谁为被告，为什么? （2）（2分）施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么? （3）（2分）陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么? （4）（3分）假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何?
劳动纠纷
2009-03-24 10:22:18
共有2位律师解答
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应当以施某为被告。不存在劳动关系。属于雇佣关系。与劳务派遣单位存在劳动关系。
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可以与律师进行具体联系.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
