我此单位工作3年了，一直为给我买任何保险，初进单位时签订了合同，但是只有一份，在单位那里，现在我怀孕了，单位依旧让我从事我身体无法承受的工作量，沟通无效下，我只好在很累时请假，但单位意思就是如果请假就要辞退我。
合同纠纷
2009-03-13 20:34:50
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根据你的描述，初步可以给你明确以下几点：1、单位必须给你交社保。2、女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不能解除劳动合同；3、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。4、，《女职工劳动保护条例》规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
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