在一单位工作了6年被开，没有签任何劳动协议，我申请了劳动仲裁，所要11个月的双倍工资补偿。对方以劳动法第14条3款的用人单位没有劳动协议的满1年，被视形成无固定期限的劳动合同，不与于补偿。请问他这样说法是否成立，我该如何解决？是否还能要回双倍工资的补偿？谢谢！！
其它综合
2009-03-13 11:30:43
共有8位律师解答
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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
你好，如果对裁决结果不满意，还可以起诉。
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单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
