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因公司派我出差到其他公司上班,在其它公司正常上班后,下班了出去吃饭因发生交通事故,请问这种情况能认定为工伤吗,谢谢

劳动纠纷

2009-03-10 19:04:01

你好！我个人认为，外出就餐应当属于上下班的一种，应当认定为工伤，如果对你权益影响较大，值得去争取。劳动和社会保障部办公厅关于如何理解《企业职工工伤保险试行办法》有关内容的答复意见将上下班理解为职工从居住住所到工作区域之间的路途过于片面了，而且该答复的效力等级很低。
你好，不能认定为工伤。
不能认定为工伤.
不能认定工伤。
建议去申请作工伤认定试一试，然后作劳动能力鉴定。理论上的讨论没有多大意义。
如果需要帮助，可以与我联系。
不能认定为工伤.
不一定能认定为工伤，是要在下班回家必经的路上发生交通事故才能认定为工伤。不过可以去劳动部门做一下工伤认定。
不能的,只有下班回家路上发生的交通事故方为工伤.你的情况不符合
1 不是上下班时发生的交通事故，不属于工伤。所以，即使申请工伤认定，一般也不会认定工伤。
2 可享受一般医疗保险。休息期间的工资按病假工资计算。
不属于工伤，可以要求肇事方承担赔偿责任。
不能认定为工伤.
比较困难。医疗期内应当发放工资，能否报销取决于公司制度约定。如还有疑问，可以来电咨询或预约面谈。
你好！根据规定，只有在下班回家的必经的途中发生机动车的交通事故的，可以认定工伤。休息期间按照病假计算工资，你可以向肇事房赔偿损失。
下班途中发生交通事故的话，属于工伤。
关键看你的具体情形，详情可来电咨询上海李军律师。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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