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根据有关规定，用人单位必须履行为非全日制用工人员缴纳工伤保险的义务。至于养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等等，由劳动者本人根据有关规定缴纳，相关费用由用人单位承担，与工资一同发放给劳动者. 请问:相关保险费用是包含在小时工资里的，还是额外多出来的保险费用单独给个人？谢谢!

保险纠纷

2009-02-27 10:45:01

既然是保险，就是交给国家的，不是给个人的。
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非全日制用工是劳动关系吗

劳动合同纠纷 7628

非全日制用工

参见劳动合同法。

员工签订劳动合同必须交保险吗

非全日制用工问题

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关于非全日制用工的规定

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关于非全日制用工的规定

非全日制用工

　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时

非全日制用工的社会保险问题如何处理？

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非全日制用工及保险问题

非全日制用工

你可以查一下相关的法律法规。

非全日制用工的社会保险问题

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非全日制用工

1、因为非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，在二十四小时的总的工作

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关于非全日制用工

应提供证据证实自己的主张，否则，有可能承担不利后果。

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关于非全日制用工

1.可搜集工作时间、所付报酬、证人证言、录音资料等方面的证据来证实。 2.举证责任是由法律规定，或

关于非全日制用工

1.不包含社保费用。 2.合同期限是法定条款，应当确定。 3.没有强制性规定，由单位根据实际情况

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