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我公司08年聘用了一名技术总监，年薪30万元，但半年过去了，他没有发挥任何作用，只是坐等每月的工资，我们多次谈话也不见效果。年底绩效考核，公司计划对他降职降薪为15万元，他不接受，我们只有计划解除劳动关系，请问我们这样做将承担怎样的赔偿？？？

劳动纠纷

2009-02-26 20:06:02

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