我08年4月进入公司，5月签订合同，当时是做外贸业务员，后来经济危机爆发，没有订单了，09年2月1号，公司通知人事变动，和我提前解约，请问，这种情况，我是否能得到劳动补偿金？公司给的理由是人事变动，如果他们说我没有订单而解约，这样是否合理？能的话，是几个月的？谢谢！
合同纠纷
2009-02-22 14:29:12
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能得到劳动补偿金,公司的理由不合理,公司应当按你工作年限向你支付经济补偿金,工作满6个月以上不满一年的,按一年计算.即一个月的经济补偿金,如果用人单位违法解除劳动合同,还应当按应当支付你的经济补偿金的二倍向你支付赔偿金.共计三个月的工资
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您好，公司存在违法解除劳动合同的情形，可以要求经济补偿金，数额为两个月的工资。
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公司存在违法解除劳动合同的情形，可以要求经济补偿金，数额为两个月的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
