我们几人受镇建筑站派遣到外地某企业打工已有十多年，该企业每年与建筑站签订合同，上缴管理费，但建筑站并未与我们签订劳动合同。今年受金融风暴影响，该企业与建筑站终止了合同，我们也没有了工作。我们当初去该企业打工时五十出头，现在已六十多岁了，听人说超过六十周岁，劳动部门就不受理这一类的劳动争议。请问律师，我们能否依据 苏劳仲委【2006】1号第4条，要求劳动仲裁机构受理我们的劳动争议呢？如不受理该怎么办呢？
其它综合
2009-02-21 11:24:21
共有2位律师解答
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如果你们是去索要社会保险和经济补偿金的话，你们可以申请与派遣单位进行劳动仲裁，但你们要提供证据证明你们是一直在该单位工作并且由其发放公司至超龄的证据，如连续发放的工资单之类。前提是你们的劳动关系在该单位。
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你好！你们在60岁以前的劳动关系还是受到法律保护的，你们可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁来维护你们的合法权益。如不受理，你们还可以直接向法院起诉来主张你们的权利。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
