我爱人自2003年在深圳一台资公司做小车司机,现因其部门经理被裁员,公司暂没有其他职位可安排,要求将我爱人调至淡水其他分公司工作.但我女儿长期就读在我爱人公司附近的学校,现在正职上学时期,接到公司这样的工作安排实在没有办法照顾孩子的学业,只好同公司说不方便过去.结果公司说那就休假吧, 请问这种休假是否有工资?这种休假的劳动关系公司应该支付我爱人哪些费用?如果一直休假但不裁员也不给补偿金,我们该怎么办?
合同纠纷
2009-02-18 21:06:20
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休假应当支付工资。
或者可以要求解除合同，用人单位支付经济补偿。 -
建议你还是接受公司的要求去上班吧
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