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员工进入公司四个月，不给予签定劳动合同，项目一做完就变相要求员工自己辞职，要员工无期限的休假，且休假无任何工资。也不发放拖欠工资该怎么办

劳动纠纷

2011-06-30 16:52:13

首先找好证据证明你与用人单位存在劳动关系，而后可与公司协商调解关于未签劳动合同的双倍工资，拖欠的劳动工资及加付得的经济补偿金，如果公司违法解除合同你可以主张要求继续履行合同或者向你支付双倍经济补偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁不服可以提起诉讼！
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产假期间工资该由谁发放

没有签劳动合同，工作了半年一点奖金都没有，而且要求加班，所以

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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被无缘无故解雇，不赔偿一个月的工资。而且威胁要给我长期休假，

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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公司不给发放工资

向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

工资不给发放

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公司的年假不符合劳动法。但仍然给我10天的年假，我该怎么办。

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