我是在2008年 11月28日进入到广州市**计算机公司的 ，1~3个月的试用期，现在离转正还有十几天，但是公司今天突然跟我说因为经济不好公司要减少开支，把我的那个岗位撤销。让我交接好后，下周就不用上班了。我在公司工作的期间没有犯任何过错，（偶尔迟到，最多一个月两次）。入职的时候有签试用期劳动合同，公司也帮我购买了社保。请问这样的情况是否可以要求公司给我赔偿？
劳动纠纷
2009-02-16 20:28:23
共有2位律师解答
-
试用期内公司无权随意辞退员工，否则员工有权请求双倍赔偿。
-
不存在赔偿的问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
