我是负责企业负责人力资源的,有个去年9月份试用的生产工人,工作制是基本工资+计件工资(即为加班工资),在工作一个月后,此人经常早退、旷工，还与直接领导吵架，到今年元月份更是经常旷工，我们通知他因为工作失职，给他转换工作岗位，他就称“我不干了”，直到元月16日就再也不来上班，未请假。而二月初开始他就又轮流给各级领导发短信威助，说不让他做原来的工作，他就要报复等等。此人未签劳动合同，我们该如何处理？请帮助指点！
合同纠纷
2009-02-13 21:18:32
共有2位律师解答
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你好！
如对方违反公司重大规章制度，可以与其解除劳动合同。
与对方没有签定劳动合同，需支付双倍工资。 -
1、如果确实对方违反规定可以解除的可以解除。
2、没签订劳动合同，对方可以要求支付双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
