我们是一家刚刚成立的公司，半个月前有个职员来应聘，我们看他要求的条件都基本符合就与他签订了试用期合同，现在才得知他年龄不够，当初拿来的身份证复印件是别人的，而且他为了表现，去他另一朋友家以公司名义强迫它朋友也来我们公司上班，说不然我们就开除他，他朋友也不够年龄，后来那个孩子的家长来我们公司我们才得以知情，现在我门要开除他，他不服，说要退回当初的押金，（我们公司有很多贵重财产所以当初都要求交押金，并写了押金证明，如果不违反合同就在离职时如数退回），可是它违反了我们的合同，按照合同上的规定，押金不予退还。可是问题在于，如果他被证明不够18岁，是否与我们签订的合同就不具备法律效力~~~ 请帮忙，谢谢~~
劳动纠纷
2004-10-10 05:11:01
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一、以欺诈的方式鉴定劳动合同的，合同无效。
二、 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。国家严禁非法使用童工。
三、用人单位不得以任何形式收取职工押金、保证金、担保金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
