我父亲是原先青岛一家公司的临时职工，在那里食堂工作了9年，没有签订任何合同（公司不给食堂工作人员签）。在这家公司重组以后（改为中外合资，原先公司占有10%股份）。公司说：1.每月赔偿30元，拿到9年的赔偿后走人。2.跟你签合同，继续留在公司。父亲由于当时没有劳动保险的意识，选择了1。 现在的问题是，父亲近几年开始入保险以防老。他老人家对原先那9年的工作念念不忘，想能否让原先单位补交那9年的保险金？那九年的健康证、工作证就是在那个公司的名义下办的，这是个重要的证据吧。 （以下补充）： 我父亲离开那个公司6年了。不过对于企业给职工入养老保险是公司的法定义务，司法解释也作了说明，应该没有追诉时效的问题吧。
劳动纠纷
2009-02-10 21:03:04
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据你陈述，已过仲裁期限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
