您好，我与部门一同事产生恋爱关系，我们所在部门不是财务敏感部门，也不是关联工作岗位。公司要求调离我们中的一个人，我们拒绝了，公司要解雇我们。这种情况我们能得到赔偿金吗？另公司一直以来只允许公司员工每周休息一天，而且从未给过加班费，我们能提出要他们付清加班费吗？
劳动纠纷
2009-09-15 20:49:09
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公司规章制度限制恋爱自由，应认定该条款对你不具备约束力。
因此公司解雇你们，属于违法解除合同，你们可以要求公司支付双倍经济补偿金，并给付加班费用。 -
公司规章制度侵害个人权利,不会受到仲裁部门支持的,因此根本谈不上违章.应该要求赔偿.
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公司员工手册上的这条规定很明显已经侵犯了公民的人生自由权，属于无效条款，所以你们不需要承担相应责任，公司以此解雇你们，可以申请劳动仲裁，请求双倍经济补偿金。可以要求公司支付加班工资，并支付所拖欠加班工资25％的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第47条，87条。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当以本法第47条规定补偿标准向劳动者双倍支付赔偿金。补偿金标准：未满六个月的补偿半个月工资，超过六个月低于一年的补偿一个月工资，在单位每工作一年补偿一个月的工资，补偿金最多不超过12个月。第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第38条解除劳动合同的。38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动关系：（2）未及时支付劳动报酬的。
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