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以前17年我后面两个还是一个月工资没有问

劳动纠纷

2024-05-13 13:53:40

具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析
双方之间的合同如何约定
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者可以依法向劳动部门投诉，请求调解。劳动部门会进行调查，并尽力促使双方达成和解。若调解仍未能解决问题，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。在此过程中，劳动者可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，维护自己的合法权益。
劳动者在面临用人单位拖欠工资的情况时，应收集的证据包括但不限于：劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、考勤表等，这些证据可以证明劳动关系的存在、工资的约定以及工资的发放情况。此外，劳动者还可以收集与用人单位协商的录音、短信等证据，以证明劳动者已经尝试与用人单位协商解决此事。这些证据在申请调解或提起诉讼时都非常重要。
即使劳动者未满十八周岁，用人单位仍应按照约定或国家规定支付工资。若拖欠工资，劳动者同样可以向劳动部门投诉，请求调解。调解无果的，可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的权益受到侵害。
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