工作时与此单位签订的合同内容为：签一年合同，试用期两个月，工资为500/月（包括押金），每月扣掉100元押金。试用期过后1000/月（包括押金），每月扣200元押金，如我方工作不达一年，扣掉每月的押金，而我工作近半年，连续有三个月不发工资，经济压力过大，所以我提出辞职（此时押金已经达1000元），公司的主管说押金我就不全扣了，给你500吧（也就是扣了500押金），结算工资时，三个月的工资才只有1609，他的计算方法为（1000/当月的天数*工作天数-200），其中由于学校搬迁一周时间不能上班（这期间他不算一分工资），周六周日算不工作日。 我走后此公司也未给我结算工资，说是一周以后给我打到卡了，可是一个多月过去了，一分钱也没有，我几次打电话都说没钱。（职业为教师）
刑事行政
2008-06-15 19:34:51
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1 扣押金违法。2 应该按照工作时间结算。按月支付工资。3 可以申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
