史律师: 你好，以下是我6月2号咨询的内容以及得到的答复，我就此事咨询了南海区劳动局，得到的答复是我父亲已经达到法定退休年龄，不受新劳动合同法保护，是不能得到经济补偿的。建议从补办社保方面入手，要求该厂帮我父亲补缴社保费用。后来我父亲与该藤厂多次协商后，该藤厂终于答应一周后支付12个月的工资作为退休金，但如今一周过去了，该藤厂的负责人却没有如期支付退休金并且推卸责任，表示事情已交给香港管理层处理，而香港方面则声称与大陆方面的事情已交接完毕，概不受理。 现在我们打算到镇劳动局申请劳动仲裁，但得到的答复还是我父亲已经达到退休年龄，不能受理，而且在这种情况下，法律上也没有任何条款规定该厂一定要支付经济补偿或补缴社保。 我父亲从该厂建厂以来就入职，辛勤工作到现在，单凭一句“不懂电脑”，就可以辞退掉吗？请问律师，难道我父亲就真的无法讨回应得的补偿吗？谢谢 6月2号的内容 我父亲今年62岁，在一家港资的藤厂担任出纳兼统计的工作超过15年。今年年初，这家藤厂有一家内地的卫浴公司注资，但法人代表以及主营业务并没有变更，私营企业性质也没有改变，与此同时，该藤厂与我父亲签订了五年的劳动合同。但今年5月30日，该藤厂的主管找我父亲谈话，以我父亲不懂电脑为由，认为不能继续担任出纳的职务，提出调任为金属仓库仓管，我父亲说不能胜任此职，该主管要求我父亲退休。在后来的交涉中，该主管提出以三个月的基本工资作为经济补偿，让我父亲离职。而到目前为止，该藤厂也只为我父亲买过80个月的社保。 答复：应按N+1方式进行补偿(按实际工作年限加一年),并应当补交社保,如协商不成,建议委托律师申请仲裁.
证券投资
2008-06-16 00:32:49
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我个人认为对于未能依法享受养老保险的情况，《劳动合同法》规定劳动合同不能终止，应当给予经济补偿，而且可能是双倍的，鉴于目前劳动合同法处于实施衔接阶段，很多问题有争议，建议委托律师办理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
