我们是一家大型股份制商业集团的职工，该集团前身是国有商业企业，现属下拥有子公司、分公司14个。我们原来一直在我们集团属下的全资子公司**百货广场工作，并与我们集团订立了无固定期限劳动合同。（我们集团是独立法人，而**百货广场不具独立法人身份）我们在我们集团的工龄最长的有23年，最短的也有13年。 今年9月，应公司发展的需要，我们被分流到我们集团属下的另一具有独立法人资格的子公司**量贩连锁有限公司。（**量贩连锁公司是由我们集团和**商贸控股集团共同出资组建的） 本月，**量贩连锁有限公司要求和我们在一周内重新签定劳动合同，合同中第八条规定：“甲方因工作需要，将乙方调入集团及属下其他企业实体工作时，本合同即时解除，甲方毋须给予经济补偿。同时乙方将根据母集团公司的规定，与新用人单位签定劳动合同，企业工龄连续计算。” 虽然合同也是无固定期限的，但**量贩公司每当在计算半年，年终，节假日等奖金福利时，会按照量贩工龄不同来发放。如果这样算我们的量贩工龄只有2个月，这就意味着我们虽然和原量贩公司员工一样在同一家集团工作多年，但在收入上却有较大差异，而如果我们在原来的子公司**百货广场薪酬福利是不受工龄影响的， 我们的疑问有三点： 1，既然是母子公司，母公司也具有独立法人资格，我们已经与母公司签定了无固定期限劳动合同，这合同有必要重新签吗？ 2，我们知道一般工龄和本企业工龄是有区别的，合同中的“企业工龄连续计算”如何理解，是否应该明确为“本企业工龄连续计算”？ 3，这样的薪酬福利计算方法合法吗？ 而在分流之前，公司对合同需要重签事宜及特殊的薪酬福利计算方式只字未提。说实话，我们一直都是为企业发展和建设努力工作，服务行业薪酬不高，我们把青春都奉献在了这里，到头来如果本企业工龄都没有保障，想想真的是。。。 请问，这合同能签吗？如果签，我们要注意什么？ 各位专家，请一定帮帮我们，万分感谢！
劳动纠纷
2008-12-07 08:57:08
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