我们公司属于外商独资公司，最近面临一个比较棘手的员工的处理问题，想请教各位资深律师有什么比较好的处理方法。 该员工进公司一年，目前合同马上就要到期了，但是公司不愿意在和她续签合同，原本应该是很简单的一件事，现在居然出现了一个问题，该员工说自己怀孕了。。。 公司不愿意再和她续签合同的原因是： 1. 该员工进公司一年以来，没有完成过任何工作。任何交给她做的工作都迟迟不做到最后由其他人来完成。 2. 公司的规章制度一律不遵守。 3. 拿了很高的工资但是什么工作都不做对公司来说就是资源的浪费。 原本公司人事打算在她劳动合同到期就立刻不再续签来解决问题的，但是今天该员工突然说她自己有了两个月的身孕，说如果公司在这种情况下不和她续签合同的话就是属于违法的。 请问碰到这种情况该怎么处理？ 十分紧急！谢谢
劳动纠纷
2008-08-12 11:18:55
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事情没有那么简单的，现行劳动法是否有规定职工怀孕期间不得终止合同? 她就是钻了这个空子打算继续在公司白吃白喝不干活2年呢。要怎么办才好呢?
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那这笔补偿金会有多少呢?
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看来你们公司很不喜欢该员工,把她辞退了,给她一个月的经济补偿金就行了。
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