我公司员工在下班途中发生交通事故身亡。肇事司机已赔偿丧葬费、一次性死亡补助金、抚恤费、精神补偿费等一共396138.12元；我公司为员工购买意外保险，保险公司赔付意外保险50000元，公司补助抚恤金5000元；现其家属再向我公司提出工伤认定，要求我公司培偿151710.97元，请问合理吗？盼复。
劳动纠纷
2008-08-13 10:43:25
共有8位律师解答
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职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由**劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
地区不同,数额不同,问一下当地社保部门.商业保险为公司福利,不记入.肇事司机已赔偿,不能代替工伤待遇,是双赔. -
已认定是工伤，那是否要按照151710.97元的标准赔付？？保险公司已赔付的50000元不能减吗？
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在工地工作，被另外的搞幕墙的公司高空作业掉落的铝合金砸倒致死，应该赔偿多少？怎么赔？人是农村的在南京工作，没有劳动合同。。年龄50左右，能赔偿多少？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
