您好： 1、我是一家大型国有企业的员工，1996年7月参加工作，至今已满10年，期间续签了两次劳动合同，2008年4月16日我向单位提出了辞职申请。由于在今年4月份我休了4天年假，但我还有其它公司规定的假期没休，结算时公司只将这4天年假作为事假处理，没有线我工资. 2、公司的企业年金规定，已履行完毕的合同期内的企业年金归个人所有，未履行完毕的合同将扣除企业缴纳部分。我的最后一次合同是3年固定期限合同，2006年3月至2009年3月止。公司未和我签无固定期限合同，也没有通知我。辞职时公司以我违约为由，拒绝支付2006.3-2008.4期间的企业年金.
涉外纠纷
2008-05-15 09:26:48
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1、休年假是否能按事假处理，这主要看你公司对于休年假方面有何规定，比如程序上是否需提前申请、经批准才能休假等，如果是可以由自己决定休假时间，我认为还是应付给你年假工资。
2、关于无固定期限合同的问题，06年你在公司工作满十年，与公司续约时，你可要求签订无固定期限合同的，但你已与公司签订合同期限至09年3月，这可以视为是你自愿签订固定期限合同，但我认为签订固定期限合同与否对于员工影响并不是很大。
3、关于你的辞职，你是在合同期内辞职的，如果公司无违法情形而你自愿辞职，你只需提前一个月通知公司，但你很难拿到经济补偿金，至于企业年金，劳动法上并没有这个概念，不清楚你公司企业年金的性质是什么，所以暂无法回答。 -
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