本人从事工程咨询的工作，于2000年到公司工作，我与公司2006年所签合同至2009年到期，双方约定：一方违约向对方支付违约金5000元。公司于2003年收取押金。我今年辞职离开公司，尽到了30天的告知义务。 我有一份与公司副总（专管人事）的谈话录音，在录音中对方承认：如果我要回押金，就不会与我签订2006年的劳动合同，也承认押金是为了防止职工辞职，并说因为我这件事公司考虑退还其它职工的押金。 我与公司签订的劳动合同为山东省范本，其中有如下规定： （四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同： 4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的； 请问：使用录音做为证据，能否证明2003年所收押金是签订2006年合同的必须条件，从而依据上述合同条款辞职，而不必缴纳违约金。
劳动纠纷
2008-08-04 15:01:01
共有4位律师解答
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谢谢以上高律师和徐律师，不知由于其拖延办理劳动关系而产生的养老、住房公积金等的滞纳金，可否主张由其承担（本人已经辞职4个月，还是以违约金为由，拒绝给我办理各种劳动关系）。
[[i] 本帖最后由 chenxiaojie0110 于 2008-8-4 13:26 编辑 [/i]] -
收取押金违法；此案辞职无须交违约金。
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同意楼上律师意见
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
