2005我与医院签订了协议，服务期是8年，之后每年签订劳动合同，今年的合同还没有签，我想辞职，递交了辞职报告，他们让我赔偿大约1万元的违约金 协议上有提到违约金2000—2500，还有提到：自合同订立之日起，本协议自动终止。因为05年刚毕业，是签订的毕业生就业协议（05年2月份签的），正式报到之后签过3份合同（05年7月-12月，06年1月-12月，07年1月-12月）但是合同都在单位，我个人这里没有，忘记合同上的内容了，今年7月中旬单位通知续签今年的合同，因为我原先就不想做了，所以没有签合同，就交了辞职报告，新合同上好像有一条说赔偿按照协议，但是我在单位的3年服务期内，单位并没有送我去培训，不是违约金不应该超过培训所支付的最高金额吗？ 我应该赔偿吗？ 如果赔偿应该是多少？ 是不是没有接受过培训，所签订的服务期是无效的呢？ 是不是单位一个月内没有与我签合同，应该赔偿我2倍的工资呢？ [[i] 本帖最后由 心海3 于 2008-7-31 18:03 编辑 [/i]]
劳动纠纷
2008-08-01 17:48:55
共有2位律师解答
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以最近的一份协议为准
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你好,你不用支付违约金.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
