律师您好：我是和一家用人单位签了正式劳动合同的员工，已工作9年，9年来单位经常在忙的时候取消员工的公休日，法定假日和年假的休息，让我们加班，并在不忙的时候给予补休法定假和公休日，99年至03年的已补完，今年4月2日单位突然决定所有员工4月份以前所欠休息全部取消，不给任何补偿，我同4名员工当天就向部门交了辞职报告，部门在4月7日将我们的辞职报告申请单交到人事部，8日我们同单位领导谈话要求我们的假期补偿，并要立即辞职，单位回复说，要按单位的正常程序提前一个月交辞职报告，虽然我们是4月2日交的报告，但部门送达人事部是在4月7日，所以我们得干到5月7日，假期的补偿方式会在5月7日前告诉我们。4月10日晚我们接到部门通知，从11日起我们就不用上班了，给我们补休以前的法定假和公休日，我们还处于在家等消息的状态。
其它综合
2008-04-21 10:42:11
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建议委托当地律师处理，提醒：注意60天的仲裁时效
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
