我现在怀孕4个月，老板以我工作能力不能胜任为由，降我的职位和薪水。 劳动合同中，规定我的岗位工资是1950元，还有1050元是绩效工资。现在将岗位工资降为650元，绩效工资降为350元。 公司的解释是岗位工资包含基本工资650元，因此，公司并没有违反“三期”内不得降低基本工资的规定。 请问这个说法合法吗？我自己查到的说法是在结构工资制里，岗位工资是属于基本工资的，因此我的基本工资应该是1950元，我的理解对吗？
劳动纠纷
2008-07-25 15:45:21
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谢谢！
他们今天还炮制了一个协议让我签，就是说同意降职降薪，我坚决不同意！ -
非常感谢，明天我再致电详细询问！
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您的理解是对的,如需要详细解答,可致电郑律师13570298482
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
