下例劳动争议案，是由劳动者，还是用人单位负举证责任。 依据劳动法第三十一条的规定，我于11月26日向公司提出辞职，公司于11月29日同意我的辞职，并开据了退工证明，后进行移交工作，直至11月30日下班离开单位。 2月4日这一天同往年一样，公司共发放二笔考核奖金，一笔是进银行卡，另一笔是发现金的。进银行卡的我一分也没拿到，另一笔发现金的却拿到了！后问单位，为什么我没有奖金，单位回答说公司78号文规定辞职了不发奖金。 为此我查看了78号文。78号文有：岗位等级工资制度实施办法（试行）；管理人员绩效考核奖励办法（试行）等五个办法。在管理人员绩效考核奖励办法（试行）中有这么一段文字“实行绩效考核奖励的人员，在考核期内自行离职者将不予考核，也不再发放绩效考核奖金” 看了78号文件后又问单位，文件我看过了，文件中没有提到辞职，只提到自行离职不发奖金。单位回答说：文件中的‘自行离职’就是指辞职。 劳动部关于印发《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》的通知第三条规定：“不包括以下减发工资的情况：⑶用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；” 请问，上述劳动争议案，是由我，还是用人单位必须对这条规定的合法性（内容合法和程序合法）和认定我是自行离职者负举证责任。
合同纠纷
2008-04-15 22:19:36
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由单位承担举证责任。
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该劳动争议案，是由劳动者，还是用人单位负举证责任。
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劳动争议仲裁的举证责任是在被申请人， 也就是用人单位。但如果用人单位提交假的证据呢？怎样才能防止？
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