作为金华移动公司的一名普通员工，公司由于之前没有收到通知和规定说内部员工GPRS流量封顶。现又说公司流量有封顶的规定。现在让部分员工将超出流量的部分按折换现金的方式补齐。公司领导的这种做法对员工造成了极大的反响。之前的规定在哪里？系统存在的漏洞，管理上的失误为什么要下面员工来买单？ 为什么有这么多员工的流量超标呢？原因是因为移动公司网站上推出一个积分兑换活动，之前做为移动员工每个月都有任务要挂满多少流量才可以。但在活动推出的时候公司上下没有任何规定说内部员工不可以网上兑换商品。在这种情况下公司大部分员工都进行了网上兑换活动。有部份员工流量超出的按照移动的收费价格来算的话都超出万元以上。但是兑换的商品只有千元以上。在这种情况下移动公司内部召开会议说公司的流量做为内部员工是有封顶的。每个月封顶是 20000。现在不仅要将所有兑换的商品等价补齐以外还要将超出的流量的按照现金的方式补齐。 一个普通员工的工资只有1到2千左右他们怎么能够将超出的流量依照现金来补齐
劳动纠纷
2009-05-17 10:42:39
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
