07年２月，到浙江玉环某公司任职生产经理一职，当时同总经理商定年薪5万，月实发3000，余下年终发放；试用期一个月，试用期满后要求签订合同，但是在公司方无任何异议的情况下一推再脱，４月向总经理递交辞呈不允、５月上旬再次递交仍然无批复，无奈之下６月中旬离开公司，离开公司后一周内有员工发生工伤事故，公司认为需要我对此负责，经多次交涉仍然拒付剩余两个月的工资。 这事一拖再拖到今天了，我还有权力要回工资吗？如果可以哪些索赔项目能成立呢？我应该如何举证 谢谢～！
劳动纠纷
2008-07-23 12:47:37
共有2位律师解答
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07年6月的事，到现在已经过一年了，已经过时效了。如果你有证据证明这期间一直在所有工资，还可以时效中断，如果没有过时效的话，你是可以主张工资及25％的赔偿
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你必须证明时效存在中断的情形，才要以申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
