我2006年2月与现在工作的工厂签订了合同,如下: 合同协议书 甲方因生产发展需要招收乙方培养为技术科人员,签订协议如下; 一.甲方必须负责让乙方学会技术科各种技术打样及工艺. 二.乙方在前三个月为学习期,工资在300元/月,第四个学至第六个月为实习期,工资为500元/月,第七个月至十二个月为成熟期,工资为800元/月,一年后为技术师傅,工资在1200元/月以上,具体按乙方的实际工作成绩而定 三.乙方进甲方技术科后必须工作五年以上(2006年3月1日至2011年2月28日),无特殊情况,不能出厂,如乙方无故出厂,必须提早三个月以上通知甲方,且须会技术培训费5000元.同样,甲方在乙方工作表现好的情况下除每月工资外,每年还需付给乙方一定的报酬,且不能无故迟退乙方,否则须付给乙方三个月的工资,作为生活补贴费. 四,双方如有特殊情况及不可抗据的事情,经双方互相协商,可解除本协议. 五,本协议一式二份,双方各执一份,请各自遵守
其它综合
2008-04-08 21:51:03
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你的合同有变相延长试用期的嫌疑，且约定的技术培训费属于何种性质也不明确。同时，根据法律规定，劳动者离职须提前一个月以书面形式提交辞职报告，该合同约定三个月违反法律规定。用人单位应当为员工缴纳社会保险，否则应当补缴，并由劳动部门予以处罚。你可以参照劳动合同法的有关规定，向当地劳动部门反映。（陈海滨，中共党员，法学硕士，教育部直属中国大学生在线法律援助网副总监兼常务副站长，法律援助网咨询委员会专家委员，绍兴市委市政府门户网站绍兴网法律顾问，《天天商报》“天天帮办”栏目特邀法律专家，《绍兴晚报》消费维权律师）
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我现在已工作两年多了，不想做了，想换工作,是不是要提前三个月提出辞职并付违约金？但我看过合同法，工厂没交社保，试用期的工资也特别低，请问陈律师这份合同是不是法律认可的?我是不是可以随时解除合约，且不用
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