总共有2个问题 我和一家教育机构合作的时候签了合作协议：对方提供启动资金和办学资质，我负责市场、师资和课程体系。项目属于双方共同所有。 当时协议中有一条约定：合同期结束后一年内，我不得在上海市另外从事、投资与本项目竞争的业务。 我认为按照同行业竞业禁止条例，这条属于无效条款，因为没有约定对应的补偿政策。对方说，同行业竞业禁止条例是属于劳动法的范畴，我们之间不是雇佣关系，而是合作关系，不归劳动法管。 我想知道这种说法成立吗？谢谢：） 双方约定：财政年度结束时留下10万元作为第二年发展基金，超过10万的部分可作为利润分配。 结果第二年运作时发现只留10万发展基金不够用，对方认为尽管当时合作协议有约定，但实际情况发生了变化，需要增加到45万，并且没有协商和谈判的余地。 我认为，既然有约在先就得严格执行，预留的发展基金不够应该由对方再度出资，或者在与我协商，征得同意的情况下调整发展基金的金额。对方不同意，说不按照他的方法来，就是没有达成共识，没有达成共识，就不能分配利润。如果不服气，就打官司解决，反正他不会让步。 最后，按照对方的要求，留下了45万作为发展基金，以我的妥协告终。 我想知道，对方在这件事上的说法和做法是否正确？下次碰到类似情况该如何处理会更好？谢谢：）
涉外纠纷
2008-03-30 16:11:56
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律师解答共有1条
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其实都是双方的,如果对方不给予补偿,你可以不签这样的条款.
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