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总共有2个问题 我和一家教育机构合作的时候签了合作协议:对方提供启动资金和办学资质,我负责市场、师资和课程体系。项目属于双方共同所有。 当时协议中有一条约定:合同期结束后一年内,我不得在上海市另外从事、投资与本项目竞争的业务。 我认为按照同行业竞业禁止条例,这条属于无效条款,因为没有约定对应的补偿政策。对方说,同行业竞业禁止条例是属于劳动法的范畴,我们之间不是雇佣关系,而是合作关系,不归劳动法管。 我想知道这种说法成立吗?谢谢:) 双方约定:财政年度结束时留下10万元作为第二年发展基金,超过10万的部分可作为利润分配。 结果第二年运作时发现只留10万发展基金不够用,对方认为尽管当时合作协议有约定,但实际情况发生了变化,需要增加到45万,并且没有协商和谈判的余地。 我认为,既然有约在先就得严格执行,预留的发展基金不够应该由对方再度出资,或者在与我协商,征得同意的情况下调整发展基金的金额。对方不同意,说不按照他的方法来,就是没有达成共识,没有达成共识,就不能分配利润。如果不服气,就打官司解决,反正他不会让步。 最后,按照对方的要求,留下了45万作为发展基金,以我的妥协告终。 我想知道,对方在这件事上的说法和做法是否正确?下次碰到类似情况该如何处理会更好?谢谢:)
行政纠纷
2008-04-02 11:41:49
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律师解答共有1条
1、你们之间属于合作协议,适用合同法“当事人意思自治”原则,约定只要不违反禁止性法律规范,都是有效的;故竞业限制条款有效。
2、同理,既然已经约定10万元的发展基金就应遵守。如果发现情况有变化需要进行修改,应经过双方的协商一致。
3、下次遇有此类问题,建议事先征询律师意见。
万梅律师
2008.04.02 11:41:49 解答
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