情况说明 毛卫星，男，1976年11月生，中共党员，大专学历，助理政工师职称，1995年6月参加工作，历任厂报编辑、党委秘书至今。 一、工作经历： 1995年6月至1998年7月 杭州华丰纸业有限公司任维修工 1998年7月至今 杭州华丰纸业有限公司任党委秘书 本人自1995年6月招工进杭州华丰纸业有限公司后，至今已工作12年有余，期间每5年一个周期，已连续签订3次劳动合同，最近的一次于2006年1月签订的是“无固定期限管理工作”，但《新劳动合同法》颁布实施后，继续沿用老合同，未进行改签。 因企业内部原因，本月初公司劳资部门通知我，将对我实行换岗，任质检操作工。本人考虑到自身原因，不适应该岗位，不同意换岗，劳资部门遂提出待岗3个月，期满后另行安排，本人未同意。 本人亦与劳资部门协商：如我辞职，按照《新劳动合同法》第四十条第三款及第四十七条，能否得到12个月的工资补偿？劳资部门答复：企业劳动合同的施行有一个延续性，按照《老劳动合同法》，企业自2001年始即不再进行该补偿。协商未果。本人分析自身原因，换岗或待岗于我皆不合适，已萌生去意。
损害赔偿
2008-03-27 09:16:05
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根据《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款，一经约定就具有法律约束力，用人单位不能随意变更。用人单位要调整劳动者的岗位和薪酬待遇，应当与劳动者协商变更劳动合同来实现，特别是劳动者的岗位调整应当征得劳动者的同意。
在实践中，很多用人单位常常以用工自主权为由，随意改变劳动者的工作岗位，减低工资待遇，这是违约行为，应承担一定的法律责任。根据《劳动法》第32条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第15条和《浙江省劳动合同办法》第27条、第36条的规定，用人单位违约调整劳动者的工作岗位、减低劳动报酬，迫使劳动者提前解除劳动合同的，应当支付劳动者工资报酬和经济补偿金。所以在这种情形下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并要求其支付相应的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
