公司于每月十八号支付员工工资，因为年前结婚所以请假，年后才来公司上班。公司于2008-2-4统一放假，于2008-2-13正常上班，在计算二月份工资时只按基本工资/30*实际出勤天数计算我本月工资；未将年假计算在内。我公司管理制度上明明写着员工可以享受8天带薪婚假，但是也没有计算。并以此类情况不按公司管理制度执行为借口，拒绝我的请求。并将我辞退。

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