03年我应聘到泉州一私立学校教书,但其04年才与我签定劳动合同到07年7月止,后来我发现学校未履行合同的有关条款,未给我交纳社保,于是06年7月我就递交辞职信离开学校.后来我要求调档案,学校以我违约为由扣押我人事档案,经多次协商未达到效果,于是我07年底将学校告到劳动局,劳动监察大队经调查勒令其归还我人事档案.但年后我收到法院传票,学校将我告到法院,让我支付违约金,我请了律师,律师给我建议说可以要求学校赔偿因其恶意扣押我档案导致的经济损失及补缴我近几年的社保,但是当我将材料送至法院时,法官又告诉我说我的请求也是超过时效的.我转而和律师谈,他说现在法律有条规定:如果用人单位在员工离职后一直未给其出具离职证明,那员工的索赔就未超过时效.(注:我离校时学校同样以要求我缴纳违越金为由不给我办理相关的离校手续及出具离职证明,直到08年3月3日在我强烈要求下及劳动监察大队的调解下,才给我一份离职证明.)
其它综合
2008-03-21 12:59:35
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可以要求赔偿经济损失。没有超过时效。
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