一、我于今年4月21号在湖南师范大学就业办与湘潭一家技工学校签订了就业协议，在协议书中双方有如下约定:1、2007年1月可以参加研究生入学考试，若考上，有权选择培养方式，但考研期间不得影响正常工作；2、若没有考上，则在单位服务年限不得少于五年。等字样。二、双方口头协定试用期为一年，基本工资为1176元/月。（这一条没有书面证明，但可以找到人证）我到学校报到后，也没有签署任何形式的劳动合同。在我到达学校后，7月15号开始接受了一个月的师资培训，学校给了我2000元的培训费，我也写了一张“我参加数控培训，借2000元”的字据借条。但由于工资没有他们承诺的那么高和生活条件等种种原因，我想辞职，于8月9号提交了辞职书，并要求解除劳动协议。鉴于以上原因，现在学校要求我赔偿经济损失，包括培训费，扣压了我的档案、户口和六月份半个月的工资，并要求我在他们未作出答复之前不得离校，且完成他们交给我的各项任务.
民事相关
2005-08-15 10:22:51
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根据有关劳动法规定，在试用期可以解除劳动合同，需提前30日通知资方，你是8月9日提出的，校方应该在9月9日前答复你，这在期间你不能离开，且需完成你的工作任务。如果学校有违约行为你需有证据证明，这样你就可对抗校方提出的要你承担经济损失的要求。
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