情况是这样的,我爸爸和一公司签订了一个超市的纸皮回收合同,然后将纸皮回收的工作交给我哥哥处理(这件事情老板是知道的!),由于误操作原因,我哥哥在工作中被起重机将胳膊弄伤,经医院鉴定,我哥哥的胳膊里面的神经组织都已断裂,而且里面的肌肉也大都损坏了,现在所花医疗费已接近十万元,医生也确认说即使治好也会带有残疾!老板以只认为我爸爸是他员工,我哥哥不是他员工为由,只支付两万元医疗费了之!请问我哥哥还可以争取到更多的赔偿吗?还有劳动法中规定是否一定要有签证合同还算是构成雇主关系呢?除了劳动法外,还有没有可能通过其它的法律算途径的?
劳动纠纷
2008-07-07 16:55:10
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没有签合同照样存在雇佣关系，雇员受伤了，雇主同样承担人身损害赔偿责任的。关键看你的合同对人身损害责任是如何约定的啦。
杨帆律师 13415992599 广东今久律师所 -
没有签合同照样存在雇佣关系，雇员受伤了，雇主同样承担人身损害赔偿责任的。关键看合同是如何约定的。武汉魏景明律师13871275818。
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具体还是要看签订的《超市的纸皮回收合同》是属于什么性质的合同，还要知道这个和你父亲签订合同老板是否是有营业执照的公司、个体工商户，还是个人雇佣。
具体问题具体分析。
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