2005年10月进单位工作,从未签合同,2008年6月2日单位说不要你了,实际工作在2008年6月20日就结束了,应该赔偿损失如下:一.5个月的双倍工资；二.3个半月的经济补偿金及还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金；三.1个月的未提前通知金；四.补交社保；五.2005年10月至今的年终奖,午餐费,交通费,过节费。以上请求仲裁是否正确？
劳动纠纷
2008-07-07 14:24:31
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我的天....这是什么啊?这都是怎么得来的呢?
第一项不支持,双倍工资的前提是继续存在劳动关系.
第二项计算错误,三个月的.
第三项你也不属这种情形呀?自已好好看看劳动合同法.
第五项既然不是合同约定的内容,你依据是什么要的呢?
再给你加一项好了,对于违法解除劳动合同的,你可要求经济补偿金数额的二倍经济赔偿金. -
请教:为什么是4个月的双倍工资?
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楼上,我的认为你应该好好看看关于劳动合同法的理解与适用,针对第八十二条的适用目的,是旨在惩罚用人单位的违法行为,同时也是督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同.
看看上面的立法目的,就不难看出,如果是在解除合同以后还适不适用该二倍工资赔偿的问题了. 我要求签订,单位不肯签合同,单位就不用我了,还能适用该二倍工资赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
