我是电力公司的中层领导，今年我公司春节放假第一次从大年三十才开始，上班时间和班次安排仍然按照往年一样采取抽钩选定，大家都无意见。但是春节过后，有人提出她们上班上到大年三十的9∶00才交班，大年三十是法定假日，应该从0∶00开始就已经是算加班，因此她们有9小时的加班（我单位上班实行的是每天两班，白班从9∶00－18∶00，夜班至次日9∶00），这样最后一天上春节期间夜班的班就要减少9小时的加班。问题是我们多年都是约定俗成，从未有人提出异议，包括五一、十一、元旦等的加班都是不管当天上班不上班，都参与平分加班费。此次分班抽钩，这次提出异议的班，也未提出要算大年三十的加班，因为当时如果有人提出，那肯定上班就要从大年三十的零点开始交接班。如果把这9小时算给这个班，那么上最后的夜班的班就少9小时加班。现在上12月29日至大年三十早上9∶00的班声称要打官司。
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2008-02-26 16:03:57
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就这个情况法律没有很明确的解释，我个人认为，不应支持，因为他们上的班，实际是年二十九的班．
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
