我现在就职的公司是服务型的母婴商城。公司硬性规定我们每天工作近11个小时，每周休息一天，现在感觉好累，身体真的感觉很吃不消。有提出休息的申请或支付加班费，但被告知是公司硬性规定，并且也没有加班费。现在的底薪是每个月2000加提成，但公司还有一个规定，说提成或奖金每个月是要扣掉20%的，做满一年才发放下来。这样合法吗？三月底入职到现在还没有签订正式的劳动合同，但本月有补交4-7月份的三金，这样的情况我们该怎么维权？
劳动纠纷
2012-07-21 10:52:43
共有4位律师解答
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位违法的地方很多，如超限加班，克扣工资等。建议你把公司的规定等证据，要求公司支付加班费，还可向劳动监察举报公司违法加班的事。如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信在线咨询
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申请仲裁。
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单位违法的地方很多，如超限加班，克扣工资等。建议你把公司的规定等证据，要求公司支付加班费，还可向劳动监察举报公司违法加班的事。
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