207年12月份公司调整了工资发放方案，并威胁加强逼员工全部签名字同意该决定方案！威胁说：如果签不同意的合同到期就辞退！2008年，刚开工，因为得不到解决我们又摆工了；公司领导又说：如果谁不同意该方案的，可以辞工！面对进退两难，我们到底该怎么办？
证券投资
2008-02-25 10:14:38
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1、依照《劳动合同法》的规定，工资发放方案作为直接涉及劳动者切身利益的重大事项，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果没有按照这一规定出台的规章制度或事项都是违法的。
2、“如果签不同意公司该方案的，假如公司将其开除”，这是用人单位违法解除劳动合同的一种情形，违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准（按在本单位工作年限没满一年补偿一个月工资）的二倍向劳动者支付赔偿金。肯定要赔满合同期。
3、“如果是自己辞工，赔偿结果”跟被开除是一样的，因为劳动者是被迫解除的，用人单位应当给与补偿和赔偿。
4、“如果签了同意公司该方案的员工，辞工了”，如果工资方案没有明显违法的话，是没有补偿和赔偿的。
5、“如果被公司开除”，赔偿标准跟以上第2项是一致的。
6、劳动部门说“公司将以我们的年平均收入赔偿我们到合同期”，这一说法按照以上第2项的规定，是符合法律规定的。 -
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如果签不同意公司该方案的，假如公司将其开除，请问公司应该怎么样赔偿给员工？是赔满合同期吗？如果是自己辞工，赔偿结果又会什么样？如果签了同意公司该方案的员工，辞工了，公司要赔偿吗？如果被公司开除，又赔偿
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