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我以管理人员身份在工商系统工作二十余年,未签订书面合同也未入编制,但事实劳动关系已经形成,每年为工商系统创收十几万元税费,因工作突出任办公室副主任,二十年来没有休过一个双休日。2003年,因工资无故被降低到120元/月(当时最低工资标准为320元/月|),无奈之下辞职,但是至今仍未给本人任何养老失业及医疗保险,2008年1月枣强县信访及衡水市信访以及枣强县劳动监察大队介入此事,要求枣强县工商局对此事予以办理,给与答复,至今无果。工商局领导给与我这样的答复:“劳动法只适用于企业,工商部门管不着。”普通企业职工工作二十余年,尚有各种保险,难道行政事业单位就可以独独的站在法律之外吗?
知识产权
2008-02-19 11:33:15
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你可以得到劳动法的保护,建议你聘请律师准备诉讼
谢志民律师
2008.02.19 11:33:15 解答
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请问:1,《劳动法》是否适用于工商部门,如不适用,那国家对于非企业部门是否还有等同于《劳动法》的法律条文来保障公民的合法权益?2我这样的情况,工商部门是否应该予以赔偿?3,我应当通过什么
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