法律咨询

我是一名集体企业职工，我们县的最低标准工资是480元，而我的应发工资为510元，扣除养老保险金、失业保险、医疗保险等各项扣款，实发工资为430元，请问最低标准工资是应发工资额？还是实发工资额？

证券投资

2006-08-06 16:36:25

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动法关于公休假的最新规定

劳动合同纠纷 18423

这里的最低工资标准是1670元，扣除养老保险，发卡的工资是1

根据实际领取工资计算

李正红专职律师

广东中亚律师事务所

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你好，我是企业职工工伤退休人员。我们这里的最低保障工资是16

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

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企业做法是否违反《劳动法》规定？现在职工该怎么办好。

可以要求上岗工作

是否违反劳动法？

如果不是企业化的管理,走人事争议仲裁.

公司是否违反劳动法？

劳动法关于违约数额，没有明确规定。合同中应当约定明确什么情况视为违约。

公司是否违反劳动法？

应该一样。

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