.我与企业签有无固定期合同，因企业因经营状况进行人员岗位调整，07.9.21企业口头通知我转岗，我口头拒绝。9.24我生病住院。期间协商我再次口头告之他有变更解除我的权利，但须依法给予补偿。后依旧在生病期企业电话通知我办离厂手续，被我拒绝，告之病后处理。1.10我生病好后，1.13日，在他的要求下，写了“关于解除劳动合同意见书”表明我不同意变更岗位，但为支持其工作，同意由他来解除合同。2.13日在我不知情情况下我主动打电话才知其已经在1.31就下了“终止劳动关系通知书”，1.31日已经停止工资等。我去时，要我去办离厂手续，还有一张给财务的补偿金，他说我办完离厂厂才给我通知书，我目前没办，因按481文件第8条或新合同法第40条第3款，其应支付我21.5个月的，我工龄21.5年。但其只支付12个的，他解除写的原因是“合同期内本人不同意调整其岗位”另外他没按合同法40条提前30日或补偿一个月工资解除，
民事相关
2008-02-18 11:38:08
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