咨询问题 1.上述情况合法吗？（薪酬标准、福利待遇、社保基数等等） 2.公积金不交纳相关机构是不是有强制要求？若有，通过什么途径争取？ 事发时间： 2007年07月10日 事发地点： 宁波 事发经过： 某国营电力企业A，实行长期合同工（他们称作正式工）和短期合同工（雇员），以劳动合同签订时限长短来区分（三年以上和三年以下），签订劳动合同的实体都是A。然而在薪酬分配、福利待遇等涉及员工利益的则是采用两种不同的体现。两者之间工资标准不同：年入二十万和二万；福利：社保交纳j基数不同（社平工资三倍、社平工资的60％）；公积金（交纳基数为社平工资的三倍、不交纳公积金）；其他（房贴、车贴、商业保险）交纳（有、无）等等。期间两种员工所从事的工作内容是一样的、岗位职责是一样的，也就是干活的时候都是一样的，分钱的时候是不一样的。我知道有些企业是通过采用两种实体跟员工签订合同，有效钻了劳动法的漏洞，但是我现在纳闷，为什么跟同一个实体签订劳动合同，这个公司还敢这样操作。求救问题：
保险纠纷
2007-07-12 20:05:29
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律师解答共有1条
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1、比较困难，只能寄望于日后法律规定的完善。
2、交纳社会保险应该按全额工资交纳。
3、如果有关部门不作为，你可以提起行政复议，也可以直接提起行政诉讼。 -
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律师：感谢您的解答！1.对于同工不同酬的事实，目前的法律现状，作为劳动者是无法取得主动性？2.在社保交纳过程中，实行不同标准的基数是不是合法？（同样赚3000一月工资，一个基数是2123×3
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王律师 1分钟前解答了保险纠纷问题
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1、请问公司的做法是否合理？如果合理，有无相关方面的国家政策文件？如果不合理，我该怎么做？ 2、我2004年一年的工资为3000元月，公司的算法是按2003年度的社平工资888*300%计算的。
陈庆广律师已解答获取解答 >
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1、请问公司的做法是否合理？如果合理，有无相关方面的国家政策文件？如果不合理，我该怎么做？2、我2004年一年的工资为3000元月，公司的算法是按2003年度的社平工资888*300%计算的。公
李惜娟律师已解答获取解答 >
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律师，听了您的分析，心里清楚了。但现在的问题是单位对于离职人员都是按照940元的比例来扣除，这种情况下，对于培训费的支付，我该怎么办？
周国志律师已解答获取解答 >
律师：感谢您的解答！1.对于同工不同酬的事实，目前的法律现状，作为劳动者是无法取得主动性？2.在社保交纳过程中，实行不同标准的基数是不是合法？（同样赚3000一月工资，一个基数是2123×3
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我想问的问题是：1：像这种“对外是公司，对内是部门”的情况是否合法，我们到底应该和谁签订合同？2：关于工资是否必须写明“每个月的具体数额”？（如3000元／月）像上面合同的写法违不违反相关法律和规定？
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